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Voulez-vous éviter de: payer vos collaborateurs alors qu’il n’y a pas de travail ? devoir compenser avec des heures supplémentaires lorsqu’il y a trop de travail ? La solution est alors d’utiliser des horaires alternatifs. Comment cela fonctionne-t-il ? Imaginez que l’activité de votre entreprise implique qu’il y a moins de travail le jeudi. La […]

Vos collaborateurs peuvent-ils travailler de manière flexible? La notion de confiance sera alors importante. Mais la confiance n’est pas tout. Un exemple. Imaginez qu’en tant que gérant d’entreprise vous ne venez travailler au bureau que les lundi et vendredi. Vous vous rendez compte qu’un de vos collaborateurs n’arrive ces deux jours-là au bureau qu’à 10h00. […]